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10 destinos alternativos para el Día del Trabajo

10 destinos alternativos para el Día del Trabajo



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Roadtrippers.com revela los viajes por carretera no tradicionales más populares

Con millones de estadounidenses que se espera que salgan a la carretera para el fin de semana del Día del Trabajo, Roadtrippers.com revela su lista de 10 destinos alternativos para el Día del Trabajo.

AAA Travel proyecta que 33 millones de estadounidenses viajarán a 50 millas o más de su hogar durante el fin de semana festivo del Día del Trabajo, y el 85 por ciento viajará en automóvil.

La lista de los 10 principales de la aplicación gratuita basada en la web solo incluye parques nacionales, lo que Roadtrippers.com llama "gemas ocultas", con el Parque Nacional Crater Lake en Washington ocupando el primer lugar.

"Roadtrippers contiene miles y miles de lugares poco conocidos y de visita obligada", dijo Tatiana Parent, cofundadora de Roadtrippers. "Desde arte peculiar al lado de la carretera y recintos feriales abandonados hasta los mejores restaurantes independientes del país. Esencialmente, Roadtrippers permite al pensador alternativo planificar un viaje basado en lugares de interés y atracciones que probablemente no sabían que existían".

Roadtrippers 10 destinos alternativos del Día del Trabajo

DestinoEstado
10. Parque Nacional EvergladesFlorida
9. Parque Nacional AcadiaMaine
8. Parque Nacional de las Cavernas de CarlsbadNuevo Mexico
7. Great Sand Dunes, Parque Nacional de MoscaColorado
6. Parque Nacional RedwoodCalifornia
5. Parque Nacional GlacierMontana
4. Parque Nacional ShenandoahVirginia
3. Parque Nacional del Valle de CuyahogaOhio
2. Parque Nacional ArchesUtah
1. Parque Nacional Crater LakeOregón

Lauren Mack es la editora de viajes de The Daily Meal. Síguela en twitter @lmack.


10 estilos de césped alternativos

El aspecto tradicional de los céspedes de césped está siendo desafiado por los jardineros de bricolaje que quieren opciones más fáciles y más respetuosas con el medio ambiente. El césped puede verse y sentirse bien, pero es una carga para nuestras billeteras, nuestro tiempo y el medio ambiente. Afortunadamente, hay muchas formas de disfrutar de los espacios del patio delantero y trasero sin césped. Echa un vistazo a estos 10 estilos de césped alternativos para inspirarte sobre cómo usar ese espacio de una manera más interesante y ecológica.

1. Cobertura del suelo

Todavía puede tener un césped agradable para caminar o jugar cultivando una cubierta de suelo en lugar de césped. Varios musgos, tomillo rastrero y trébol son alternativas populares al césped que se extiende sobre un área rápidamente y se mantiene cerca del suelo. Algunos incluso se pueden cortar con la podadora para mantener las cosas limpias y ordenadas, y muchos crecerán más rápido y más fácilmente que el césped, especialmente en áreas difíciles.

No necesitan casi tanto mantenimiento, mientras que aún cubren su jardín con vegetación que pueda manejar el tráfico peatonal y el juego de niños. Moss agrega una alfombra verde exuberante y vibrante, mientras que el trébol y el tomillo vienen en diferentes colores e incluso pueden mostrar pequeñas flores.

2. Jardín de flores silvestres

Convertir su jardín en un jardín de flores silvestres es genial si está de acuerdo con dejar que las cosas se vuelvan un poco salvajes. No es para todos, ni para todos los espacios, pero una mezcla de flores silvestres nativas puede cubrir un área en solo una temporada, proporcionar refugio y alimento para aves y polinizadores, mientras se ve hermosa, para empezar. Para obtener los mejores resultados, imite su entorno natural plantando una mezcla de hierbas nativas y flores perennes.

Los prados, las praderas y los bosques tendrán ciertas especies que prosperan en sus condiciones específicas, así que apéguese a esas plantas cuando comience la suya. Los jardines de flores silvestres llenos de sol pueden ser más coloridos, pero las áreas sombreadas pueden ser maravillosas tierras boscosas con helechos, arbustos y combinaciones de flores silvestres de sombra.

3. Paisajes duros

Los elementos del paisaje duro como las características de piedra, los patios y los caminos de entrada extendidos se pueden diseñar para ocupar todo su jardín sin la necesidad de césped o plantas. Muchos hogares todavía quieren áreas para sentarse o jugar, pero no tienen tiempo para mantener un jardín con césped o plantas.

Los patios y entradas de autos integrados pueden agregar espacio adicional para el entretenimiento, mientras que las áreas cubiertas con mantillo, los adoquines de goma o incluso las entradas de autos son ideales para que los niños jueguen. Agregue fogatas, fuentes o pérgolas para una mayor diversión y participación en el espacio. Algunas macetas bien ubicadas pueden proporcionar un follaje vital.

4. Céspedes Xeriscape

Un césped xeriscape es una gran alternativa en climas que experimentan calor extremo y / o sequía. Este diseño incorpora plantas tolerantes a la sequía y resistentes a la sequía como aloe, cactus y suculentas, cualquier cosa que prospere con muy poca agua. Por lo general, se intercalan con paisajes duros como piedras de patio, grava o mantillo, lo que le da un aspecto moderno y contemporáneo a su espacio.

Es una opción muy ecológica, especialmente donde la conservación del agua es importante, pero un buen diseño de xeriscape también puede verse deslumbrante. Sorprenda a sus vecinos, ahorre dinero en las facturas del agua y ayude al planeta al mismo tiempo.

5. Caminos perennes

Muchos propietarios optan por llenar sus jardines, especialmente el frente, con plantas perennes nativas en lugar de césped. Esta es una gran opción si no usa su patio delantero y quiere algo que se vea bien sin la necesidad de un cuidado adicional. Si bien es un poco costoso al principio, especialmente si le paga a alguien para que lo diseñe, esta idea debe requerir poco mantenimiento una vez que se establezcan las plantas.

Al final, usted y rsquoll ahorran cientos de lo que normalmente gastan en el mantenimiento del césped al año: no más fertilizantes, gasolina para la cortadora de césped o facturas de agua extrañas.

6. Huerta

Otra tendencia popular es deshacerse del césped por un huerto. ¿Por qué no usar tierra para cultivar cosas que realmente puedes comer? Los huertos de verduras o "cocina" solían ser un lugar común, pero a lo largo del camino, el césped se convirtió en el status quo. La escasez de alimentos sigue siendo un problema en muchos lugares, y cultivar sus propias frutas y verduras orgánicas es una opción saludable para cualquier familia.

Los huertos vegetarianos seguirán necesitando cuidados y riego regulares, pero usted y los niños ahorran en las facturas de los comestibles y pueden incorporar sistemas de riego ecológicos como barriles de lluvia o riego por goteo. Algunas asociaciones de propietarios y rsquos prohíben los huertos en el patio delantero (lamentablemente), así que consulte con ellos primero.

7. Rain Garden

El jardín de lluvia es similar a un jardín perenne, pero con un enfoque adicional en retener la escorrentía de la lluvia de los tejados y las entradas. Un jardín de lluvia se hace cavando una depresión bastante profunda en el suelo y llenándolo con plantas nativas específicas que ayudan a absorber la lluvia, y el resto se absorbe en los sistemas de agua subterránea y los acuíferos.

Los jardines de lluvia pueden evitar que el 30 por ciento de la escorrentía de agua llegue a las alcantarillas, al tiempo que agregan un espacio atractivo para que florezcan las plantas nativas. Comuníquese con su autoridad de conservación local, ya que deberían tener excelentes recursos, incluida información sobre subsidios locales o programas de reembolsos.

8. césped artificial

El césped artificial ha recorrido un largo camino y puede ser útil si desea un lugar para que jueguen los niños o un césped que sea "verde". Se necesita muy poco mantenimiento, solo el costo inicial, que puede rondar entre $ 5 y $ 20 por pie cuadrado, según el tipo y si lo instala usted mismo.

Los beneficios son: sin riego, corte, mantenimiento o manchas de césped. Las desventajas son que se trata de un producto sintético que se calienta y no siempre es reciclable. Busque opciones ecológicas hechas de materiales sostenibles para ciertos paisajes, el uso de césped artificial sigue siendo una opción más `` ecológica '' que el césped.

9. Estanque del patio trasero

Un estanque utilizará un 50 por ciento menos de agua que un césped del mismo tamaño. Agregar una cascada puede ayudar a aumentar ese número al 70 por ciento. El otro beneficio es que los estanques saludables pueden agregar un ecosistema biodiverso a su jardín. Los peces, pájaros, polinizadores y organismos microscópicos prosperan alrededor de un cuerpo de agua y pueden ser una adición saludable a su paisaje.

Se necesita algo de mantenimiento para mantener un estanque libre de algas y bacterias dañinas; sin embargo, una vez que haya completado la desafiante instalación, el trabajo no es tan intenso como el césped y no contiene pesticidas. El atractivo visual adicional puede hacer que el costo valga la pena, ya que aumentan el valor de su hogar.

10. Hierba alternativa

¡Una de las mejores alternativas al césped es & hellipgrass! La variedad que normalmente se encuentra en los céspedes es una especie de césped no nativo, pero la elección de pastos nativos, tolerantes a la sequía, bajos o & ldquono-mow & rdquo won & rsquot requiere siega, fertilizante o riego adicional. La festuca roja rastrera, por ejemplo, es hermosa si se deja sin segar y muestra hebras sedosas, de montículo bajo e ilustres.

Hay otras mezclas de festuca que permanecerán más cerca del suelo y son buenas para el tráfico peatonal. Los pastos ornamentales también son opciones tolerantes a la sequía y que no requieren mantenimiento. Puede mezclar fácilmente una festuca sin cortar u otra cobertura del suelo con variedades ornamentales para crear una exhibición de césped alternativa impresionante.

Los estadounidenses aman sus céspedes y, si bien pueden verse hermosos, la cantidad de agua y el mantenimiento necesarios para mantenerlos saludables es difícil de justificar en esta época. Con tantas opciones disponibles, estos estilos alternativos demuestran que puede ser un administrador del medio ambiente, ahorrar algo de dinero y aún tener un hermoso césped del que estar orgulloso al final del día.

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Alt-labor: ¿un nuevo movimiento sindical o la misma vieja canción?

En una fresca y soleada mañana del día después del Día de Acción de Gracias, un grupo de manifestantes se reunió frente a un gran Walmart en Sterling Heights de Michigan, pidiendo aumentos salariales y mejores condiciones laborales para los empleados de la supertienda. Mary Johnson, una jubilada y miembro del grupo activista internacional Raging Grannies, estaba junto a Dan Lombardo, un plomero que vestía un mono pasado de moda y que portaba un cartel que decía "Walmart es igual a la pobreza". La fundadora de Mothering Justice, Danielle Atkinson, con un abrigo morado vibrante, apareció con toda su familia. Incluso Mary Kay Henry, la presidenta internacional del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU), que estaba de regreso en el área de Detroit para las vacaciones, estuvo allí.

Pero cuando los coches de la policía se detuvieron, dispersando a los manifestantes, parecía que había una cohorte de personas desaparecidas: la protesta no había incluido a un solo trabajador de Walmart.

En los últimos años, en un intento por sobrevivir, los sindicatos han estado luchando contra la caída de las tasas de afiliación, probando nuevas estrategias y volcando recursos logísticos y financieros en formas alternativas de organización no sindicalizadas, en el centro de las cuales están las campañas. para aumentar el salario mínimo. Con el interés de llegar a una nueva cohorte de trabajadores más jóvenes y más diversos, las ambiciones inmediatas de aumentar los niveles de afiliación se han quedado en el camino.

Entonces, el pragmatismo se establece: para obtener el número de personas que necesitan para crear una presencia en las protestas, los sindicatos están ayudando a organizar a los trabajadores que no pagan a los miembros y tienen pocas posibilidades de llegar a serlo en un futuro cercano.

Tiene un nombre que se refiere más a la industria de la música que al movimiento laboral: trabajo alternativo o "trabajo alternativo".

La policía de Los Ángeles se moviliza para arrestar a personas durante una protesta por salarios frente a Walmart. Fotografía: Lu Fotografía: LUCY NICHOLSON / REUTERS

Liderando las iniciativas de “trabajo alternativo” han estado dos agrupaciones organizativas: Nuestro Walmart, creado por United Food and Commercial Workers (UFCW), y el movimiento Fight for 15. Las demandas del primer grupo incluyen un salario mínimo de $ 25,000 al año para todos los trabajadores de Walmart, pero han renunciado a las esperanzas de sindicalización. Luego está el movimiento Fight For 15, creado por SEIU. Eso apunta a la industria de la comida rápida, con demandas de un salario mínimo de $ 15 la hora y el derecho a formar un sindicato, y un llamado a los millennials.

El trabajo alternativo como fenómeno, que llena los vacíos donde los sindicatos no se han organizado, no es nuevo. En las últimas dos décadas, los trabajadores de las industrias de restaurantes, comercio minorista, agricultura y trabajo doméstico han estado luchando por sus derechos a través de centros de trabajadores financiados por fundaciones no sindicales, organizaciones de base y comunitarias, incluidos Restaurant Opportunities Centers United y Coalition for Immokalee Workers. , que ha tenido una serie de victorias históricas.

Lo nuevo es el grado de participación e inversión de los grandes sindicatos en el trabajo alternativo y la creación de sus propias empresas derivadas del trabajo alternativo.

El movimiento obrero está tratando de reinventarse, por necesidad. El movimiento laboral de Estados Unidos está en crisis. En la actualidad, los sindicatos representan solo el 11,3% de los trabajadores estadounidenses, frente al 28,3% en 1954. Lo que es peor para los viejos patrones laborales, el 93% del sector privado actualmente no está sindicalizado, lo que refleja una serie de tendencias, incluida la propagación gradual de legislación y políticas anti-trabajadores y favorables a los empleadores, una idea de que los sindicatos son malos para las empresas, la subcontratación de puestos de trabajo y la falta de adaptación de la mano de obra a una economía cada vez más basada en los servicios.

Manifestantes protestando por los salarios y el tratamiento de los trabajadores de comida rápida cerca de un McDonald's en Seattle. Fotografía: Elaine Thompson / ASSOCIATED PRESS Fotografía: Elaine Thompson / ASSOCIATED PRESS

“El movimiento sindical está en una curva de aprendizaje”, dice Bob Bruno, profesor de la Universidad de Illinois, que dirige su programa de educación laboral con sede en Chicago.

Los sindicatos han permanecido muy ausentes de las industrias minorista y de restaurantes, incluidas Walmart y las cadenas de comida rápida. Walmart emplea actualmente a 1,3 millones de personas en Estados Unidos, mientras que las 10 cadenas de comida rápida más grandes emplean a 2,2 millones de estadounidenses.

"A medida que la desigualdad de ingresos crece cada vez más, se vuelve cada vez más obvio que hay sectores más grandes de la fuerza laboral que ahora se apiñan en torno al salario mínimo", dice Bruno. “El movimiento sindical se está dando cuenta de que estos son trabajadores a los que deben estar atentos y pensar en encontrar formas de apoyar”.

En muchos sentidos, Nuestro Walmart y los movimientos Fight For 15 no son nuevas formas de trabajo, sino trabajo desde cero: miembros organizadores que nunca antes han sido miembros de sindicatos, un trabajador a la vez, un lugar de trabajo a la vez.

Cuando Nancy Salgado, de 27 años, que ha sido empleada de McDonald's en Chicago desde los 16, recibió una llamada telefónica de su hermana el verano pasado, instándola a unirse al movimiento Fight For 15, dice que no creía en nada de lo que su hermana le decía que era verdad.

"No sabía que tenía derechos, no sabía que a nadie le importaban los trabajadores de comida rápida ni a nadie le importaba cuánto ganaba".

Ahora Salgado, que gana $ 8.25 la hora y tiene dos hijos pequeños de los que es la única proveedora, dice que no dejará de protestar, hacer huelga y movilizar a más de sus colegas hasta que se gane el derecho a organizarse sin represalias, formar un sindicato y negociar. un aumento.

Damon Silvers, director de políticas y asesor especial de la AFL-CIO, una central sindical nacional que representa a 11 millones de trabajadores, dice que el futuro de los movimientos laborales no está tan ligado a si los sindicatos sobrevivirán o no, sino a si los derechos de los trabajadores. la gente trabajadora lo hará.

Los trabajadores de bajos salarios se manifestaron en Capitol Hill para instar al Congreso a aumentar el salario mínimo. Fotografía: AP Fotografía: AP

“Lo fundamental en este momento en la economía estadounidense y la fuerza laboral estadounidense es que los trabajadores redescubran que tienen el poder colectivamente para dar forma a su propio futuro económico”, dice Silvers.

Pero con solo una minoría de trabajadores participando en las protestas (y en el caso de Sterling Heights, ninguna), no hay duda de que esta también es una campaña de conciencia pública. Comentaristas menos amables han calificado las protestas de Walmart y de la industria de comida rápida como una marcha en los medios.

Las huelgas difícilmente amenazan el funcionamiento diario de las empresas en industrias altamente volátiles y de baja calificación, donde los empleados pueden ser despedidos o pueden verse recortados de un día para otro con poca protección. Sin embargo, sí sirve para llamar la atención sobre cuestiones económicas más amplias, incluida la marcada desigualdad de ingresos y la realidad de vivir con el salario mínimo.

“A menudo, los trabajadores de la comida rápida están fuera de la vista, fuera de la mente”, dice Amy Traub, analista de políticas senior de Demos.

Jessica Davis, de 25 años, también empleada de McDonald's, dice que supo por primera vez sobre los sindicatos y los derechos de los trabajadores hace apenas cuatro meses, cuando un organizador se acercó a ella en un receso laboral. Antes de eso, dice que asumió que estaba a merced de su gerente.

Hoy, Davis, quien ha tenido sus horas reducidas a la mitad desde que se unió a Fight For 15, dedica tiempo en el trabajo para convencer a sus colegas de que se unan a la lucha con ella.

“Les digo que pueden cortar tus días por lo que quieran, por qué no hacer que corten tus días por algo en lo que crees, por algo en lo que puedas ponerte de pie y decir 'Cortaron mis días por esto, esto no está bien'. "

Un restaurante McDonald's en Brooklyn. Fotografía: Keith Bedford / Reuters Fotografía: KEITH BEDFORD / REUTERS

Si bien historias similares de empoderamiento de los trabajadores están sucediendo en todo el país a través de organizadores en el terreno, al menos parcialmente financiados por UFCW para Walmart y SEIU para establecimientos de comida rápida, no debería sorprender que Salgado y Davis originalmente no tuvieran conocimiento de sus derechos. como trabajadores. Ese tipo de falta de conciencia es lo que motiva a los organizadores del trabajo alternativo.

En septiembre pasado, los economistas Emmanuel Saez y Thomas Piketty descubrieron que el 95% de la riqueza generada desde la crisis financiera de 2008 fue para el 1% superior de los ingresos estadounidenses, y la recuperación económica tiene un significado muy diferente para aquellos en la parte superior de la escala económica estadounidense. de lo que hizo con los de la parte inferior.

En un informe publicado en octubre pasado, el Proyecto de Ley Nacional de Empleo estimó que 707.850 empleados de McDonald's se vieron obligados a depender de $ 1.2 mil millones en asistencia pública a pesar de que la compañía obtuvo $ 5.46 mil millones en ganancias y le pagó a su director ejecutivo $ 13.7 millones.

Traub argumenta que las huelgas de comida rápida y Walmart y las historias personales que las acompañan han traído una mayor visibilidad a los argumentos teóricos, apuntalando campañas importantes para aumentar el salario mínimo en entornos más oficiales, como el reciente proyecto de ley del Congreso patrocinado por los demócratas para aumentar la tasa federal. salario mínimo de $ 7.25 por hora a $ 10.10 para 2016.

Pero abundan los oponentes, que venden su escepticismo: ¿son estas campañas una sucesión de trucos mediáticos organizados por los grandes sindicatos como último recurso para promover sus intereses, o el esfuerzo por construir un nuevo movimiento se está llevando a cabo sobre el terreno?

Entre las prácticas de trabajo alternativo que más denuncian se encuentra el Center for Union Facts, dirigido por el renombrado experto conservador en relaciones públicas Richard Berman.

Los sitios web de Berman, laborpains.org y workercenters.com, entre otros, buscan exponer los vínculos de las organizaciones de trabajadores alternativos con los sindicatos, con la implicación de que el antiguo movimiento sindical está moviendo los hilos títeres.

Un Walmart en Virginia. Fotografía: MICHAEL REYNOLDS / EPA Fotografía: MICHAEL REYNOLDS / EPA

“Ninguna campaña apoyada por sindicatos, ya sea implícita o explícitamente, para aumentar el salario mínimo son batallas lideradas por los trabajadores”, dice Berman. "Son ataques coordinados dirigidos por sindicatos nacionales contra enemigos de la industria desde hace mucho tiempo".

El punto de Berman sobre la participación de los trabajadores es un tema delicado dentro del trabajo y el trabajo alternativo.

Cuando se les preguntó, Our Walmart y el movimiento Fight For 15 no ocultaron sus afiliaciones sindicales, aunque definitivamente se minimizan los vínculos. Presumiblemente, en un esfuerzo por parecer lo más popular posible, el movimiento Fight For 15 de SEIU tiene un nombre diferente en cada ciudad y no tiene un sitio web central. No se ha hecho accesible el presupuesto de ninguna de las organizaciones, lo que mantiene a raya el escrutinio de la oposición.

Más concretamente, queda una pregunta: si los sindicatos más grandes continúan disolviéndose, es probable que las fuentes de apoyo financiero para el trabajo alternativo los acompañen. Por tanto, el futuro financiero del trabajo alternativo está en el aire. ¿Podrían los trabajadores de la comida rápida convertirse en los trabajadores transgénicos que pagan cuotas del futuro?

Si convencer a los trabajadores para que participen en las protestas todavía representa una batalla cuesta arriba, las ambiciones centrales y centrales de las protestas (aumentar el salario mínimo y abordar de manera tangible la desigualdad) están uniendo a una variedad de miembros y organizaciones de la comunidad que simpatizan. Con una nueva causa en torno a la cual unirse, surge la pregunta: ¿podría un nuevo tipo de estadounidense, lejos del piso de la fábrica, representar el futuro y la supervivencia del movimiento obrero?

De vuelta en la reunión de Walmart en Sterling Heights, con los oficiales de policía cada vez más impacientes de sus autos, el grupo diverso y restante de manifestantes se había reunido para una foto grupal. Intercambiaron bromas y, más tarde, números de teléfono. Es posible que los empleados actuales de la tienda Walmart no estuvieran presentes en la protesta, pero la causa de aumentar el salario mínimo y abordar la desigualdad fue claramente formar nuevas amistades, conexiones y alianzas.


Influencias del Medio Oriente en la cocina dominicana

Los españoles trajeron la fuerte influencia de la cocina del Medio Oriente de su historia de la invasión árabe de 700 años.

Junto con la influencia morisca, muchos árabes también emigraron a la República Dominicana.

Encontraron trabajo como jornaleros agrícolas y comerciantes en la década de 1900.

Las influencias árabes en la cocina dominicana incluyen:

    es un plato libanés de arroz salado aromatizado con almendras y pasas. Los dominicanos suelen comer este platillo en época navideña. que es un plato del Medio Oriente de arroz y fideos tostados. o Quipes son la versión dominicana del "kibbeh" libanés, un plato de rollo de bulgur frito generalmente con relleno de carne. La versión dominicana sustituye la carne de cordero menos popular con carne de res y no usa la menta y las especias en el equivalente tradicional del Medio Oriente.

No todos los aceites son iguales

Ciertos aceites son más seguros y efectivos que otros. Con una afluencia de aceites esenciales en Internet, y también un mayor volumen de productos potencialmente inseguros y de baja calidad, es importante hablar con su partera o médico si está interesada en probar la aromaterapia durante el embarazo o el parto. Queremos que se sienta cómoda con su plan de parto y la ayudaremos a identificar técnicas tradicionales y alternativas de relajación y manejo del dolor que puedan funcionar para usted.

Una precaución particular es usar los aceites esenciales de la forma en que están destinados. Algunos son seguros para usar directamente sobre la piel, mientras que otros deben usarse solo en un difusor. Aconsejamos a los pacientes que eviten los aceites que parecen "fuera de lo común", a menos que un médico los recete específicamente. Cuando no tenemos muchos datos o investigaciones sobre un aceite, es mejor ir a lo seguro y evitarlo que correr el riesgo de una reacción adversa a sus ingredientes.

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Creando valor a partir de la fuerza laboral alternativa

Durante años, las organizaciones han visto el empleo por contrato, por cuenta propia y por conciertos como opciones de talento alternativas a los trabajos más tradicionales a tiempo completo. Esa visión está cambiando rápidamente, ya que esta fuerza laboral flexible se ha incorporado a la corriente principal.

Con focos de escasez de habilidades que afectan a muchas industrias y bajas tasas de natalidad en muchos países, 1 aprovechar y administrar este segmento diverso de talentos se volverá esencial para el crecimiento empresarial en los años venideros. Dada su creciente importancia, los ejecutivos C-suite deberán ser capaces de gestionar estas fuerzas laborales alternativas como un activo estratégico, uno que pueda agregar valor a la organización.

Originalmente concebidos como trabajo por contrato, estos puestos no tradicionales incluyen el trabajo realizado por equipos subcontratados, contratistas, autónomos (generalmente pagados por hora), trabajadores de conciertos (aquellos pagados por la tarea) y la multitud (redes subcontratadas). Una vez considerados una fuerza laboral principalmente para tecnología de la información (TI) u otras tareas técnicas o repetibles, los trabajadores alternativos realizan cada vez más una amplia gama de actividades. En el estudio de Tendencias Globales de Capital Humano de 2019 de Deloitte, el 33% de los encuestados informan que utilizan ampliamente acuerdos alternativos para TI, 25% para operaciones, 15% para marketing y 13% para finanzas.

Los signos de crecimiento son generalizados. Se prevé que el número de trabajadores autónomos en los EE. UU. Alcance los 42 millones de personas en 2020. En la Unión Europea, los trabajadores autónomos son el grupo laboral de más rápido crecimiento, y su número se duplicó entre 2000 y 2014, el crecimiento de los trabajadores autónomos ha sido más rápido que en general. crecimiento del empleo en el Reino Unido, Francia y los Países Bajos. 2 Incluso algunos empleados de tiempo completo están considerando las ventajas potenciales: el último estudio milenial de Deloitte encuentra que el 64% de los trabajadores de tiempo completo quieren hacer "actividades paralelas" para ganar dinero extra.

Para las organizaciones que buscan crecer y acceder a habilidades críticas, la gestión de formas alternativas de empleo se ha vuelto fundamental. Muchos países están experimentando una disminución de las tasas de natalidad, lo que reduce el tamaño de la mano de obra. 3 El cuarenta y cinco por ciento de los empleadores encuestados en todo el mundo dicen que tienen problemas para cubrir puestos vacantes, el porcentaje más alto desde al menos 2006, según una encuesta. Entre las empresas con más de 250 empleados, el porcentaje que lucha por encontrar candidatos calificados se eleva al 67%. 4

Al mismo tiempo, los cambios demográficos están remodelando la oferta de mano de obra. Los trabajadores mayores se jubilan más tarde o se reincorporan a la fuerza laboral, otros dedican tiempo al cuidado de los niños y de los padres que envejecen, y algunas personas están regresando a la escuela. Estas tendencias están creando más profundidad y escala en la gama de grupos de talentos alternativos. 5

Oportunidades y desafíos estratégicos

¿Hasta qué punto las organizaciones están aprovechando la fuerza laboral alternativa en la actualidad? Los resultados de la encuesta Global Human Capital de Deloitte sugieren que muchos podrían estar haciendo más. El 41% de los encuestados dice que considera que este tema es importante o muy importante, pero solo el 28% cree que está listo o muy listo para abordarlo.

La mayoría de las organizaciones ven los arreglos de trabajo alternativos como una solución transaccional, orientada más hacia "llenar espacios" que como una fuente de talento estratégicamente importante, según la investigación. Por ejemplo, solo el 8% de los encuestados dice haber establecido procesos para gestionar y desarrollar fuentes alternativas de mano de obra.El 54% de los encuestados dice haber gestionado trabajadores alternativos de forma inconsistente o tener pocos o ningún proceso para gestionarlos.

La encuesta también encuentra que el uso de trabajadores alternativos puede mejorar el desempeño organizacional. Tales esfuerzos permiten a las organizaciones colocar el talento adecuado donde y cuando más se necesita para obtener resultados, en un mercado laboral donde tradicionalmente el talento en el balance es cada vez más difícil de encontrar.

Considere cómo la empresa alemana Robert Bosch GmbH creó una subsidiaria completa, Bosch Management Support GmbH, para administrar su fuerza laboral contingente de guardia de más de 1.700 empleados antiguos y jubilados de Bosch en todo el mundo. Estos "expertos senior" son contratados para consultar y trabajar en proyectos en Bosch según sea necesario, a menudo con poca antelación, en funciones tan variadas como investigación y desarrollo, producción, compras, finanzas y ventas y marketing. Bosch afirma una tasa de satisfacción del 92% entre los clientes de estos trabajadores, quienes los valoran tanto por el trabajo que realizan como por las oportunidades de capacitación y desarrollo que brindan a los asociados más jóvenes de Bosch. 6

Sin embargo, involucrar a trabajadores alternativos estratégicamente es más difícil de lo que parece. Para hacerlo de manera eficaz, es necesario ir más allá de la "gestión" de contratistas y autónomos para "optimizar" y "aprovechar" esta fuerza de trabajo de forma deliberada y adecuada. Incluso entre empresas con políticas y estándares, un enfoque estratégico a nivel empresarial es raro. Lo que se necesita es un reajuste total de cuántas organizaciones administran e interactúan con la mano de obra alternativa, una que les permita conectar el talento apropiado con los roles apropiados sin importar cómo se obtenga ese talento.

Parte de la respuesta radica en conectar las distintas partes de la empresa involucradas en la contratación de trabajadores alternativos. Esto incluye adquisiciones, TI y, cada vez más, recursos humanos.

En muchas organizaciones, RR.HH. está a la altura del desafío. El setenta y cinco por ciento de los encuestados de este año indican que RR.HH. apoya la contratación de trabajadores alternativos.El 66% informa que RR.HH. está involucrado en capacitarlos, el 65% dice que RR.HH. negocia acuerdos laborales y el 63% informa que RR.HH. está involucrado en la gestión de beneficios.

Además, también están aumentando las inversiones para expandir las estrategias de recursos humanos a la fuerza laboral alternativa. Más de la mitad de los que respondieron a la encuesta Global Human Capital (51%) informan que su organización tiene planes específicos para abordar estrategias de contratación para la fuerza laboral alternativa. En otra señal alentadora, el 31% de los encuestados ahora tiene planes de aprendizaje y desarrollo para trabajadores alternativos, el 23% los encuesta para obtener comentarios y el 22% les otorga bonificaciones y otros tipos de pago de incentivos.

Un paso paralelo que las organizaciones deben considerar es aprovechar la creciente cartera de herramientas alternativas de gestión de la fuerza laboral que están llegando al mercado. Por ejemplo, en 2018, Workday adquirió Rallyteam, una plataforma de trabajo de conciertos. 7 Este tipo de herramienta alternativa de gestión de la fuerza laboral está diseñada para llenar un vacío en el mercado y permitir nuevas conexiones entre aquellos que administran varios segmentos y tipos de fuerza laboral, proporcionando así una visión total de la fuerza laboral.

Trabajadores alternativos, respeto de la corriente principal

También es importante que las empresas consideren cuestiones de inclusión, diversidad, equidad y confianza al construir sistemas organizativos para el trabajo alternativo. Los trabajadores alternativos pueden tener diferentes orígenes y culturas que muchos trabajadores tradicionales, y a menudo se accede a estos individuos de diferentes maneras. Es importante que toda la fuerza laboral, tanto alternativa como tradicional, sea tratada con respeto con respecto a la cultura, la inclusión y las asignaciones laborales, y que las percepciones de todos los lados reflejen estos valores.

Los riesgos y desafíos como estos no son insuperables, y la fuerza laboral alternativa es ahora un pilar fundamental de la fuerza laboral para un número creciente de empleadores. Las organizaciones que se toman en serio esta fuerza laboral pueden desarrollar estrategias y programas para acceder e involucrar a personas talentosas dondequiera que se encuentren en el grupo laboral, impulsando el crecimiento empresarial y ampliando la diversidad de la fuerza laboral.


La protesta de Seattle es la última de una larga historia de vida experimental.

Después de una semana de enfrentamientos entre la policía de Seattle y Black Lives Matter y manifestantes antirracistas, la policía abandonó el East Precinct y los manifestantes entraron, estableciendo lo que han llamado la Zona Autónoma del Capitolio (CHAZ) o la Protesta Organizada del Capitolio (CHOP). Durante semanas, los manifestantes han ocupado el área de seis cuadras y han convertido el espacio en su propia comuna activista libre de policías, con una “Cooperativa de No Cop”, dos estaciones médicas, baños e incluso huertos comunitarios.

Algunos medios de comunicación han considerado a CHAZ / CHOP como una película de "Mad Max" cobrada vida, o un "feo infierno anarquista". However, Seattle’s experiment in cop-free cooperative living is actually the latest iteration of America’s long history of communal experimentation. Since the 19th century, groups have periodically turned to communalism when they have lost faith in America’s institutions. When it appears that incremental policy reform and elections are incapable of solving society’s needs, Americans have participated in alternative institution building to achieve immediate and comprehensive change.

While most of America’s communal experiments failed to last more than a few years, they introduced people to the possibility of a better future. They displayed the efficacy of alternative modes of governance, labor systems and public safety — even if they were short-lived.

In 1630, Puritan leader John Winthrop led a wave of followers across the Atlantic to settle and colonize their own “city upon a hill” that would restore order to society and craft a community that abided by God’s law — the beginning of America’s deep-seated tradition of communal experimentation. The Puritan colonists attempted to forge a Godly model community for their fellow English Protestants in what they deemed the “new world.”

Over the 17th and 18th centuries, continued waves of European Protestant dissenters followed in the footsteps of their Puritan forebears. The American Colonies’ heightened sense of religious freedom encouraged groups such as the Quakers, Shakers, Moravians and Labadists to settle and colonize areas of New England, New York, Pennsylvania and the old Northwest. These religious outsiders transplanted their communal tendencies to the Colonies and provided a successful example of small-scale communal experimentation that would inspire reformers in the 1800s.

The high point of American communal experimentation was the 1840s, when groups of secular reformers transformed the previously pious act of building such communities into a viable political reform strategy for enacting comprehensive societal change in the face of industrialization. These utopians argued that America’s institutions had failed them and were incapable of further reform because of capitalists’ control over the nation’s political system and monopoly over the means of production. The only solution to counter the evils of industrialization and rampant individualism was to build alternative institutions that were free of capitalism’s inherent evils.


Top 10 Best Labor Day Dessert Recipes for the End of Summer

Celebrate—or mourn—the end of summer with some of the best Labor Day dessert recipes we have to offer. Before the kids have to go back to class, be sure to bask in the last of these sunny, warm days. There's still plenty of time to enjoy these creamy, citrusy or fruity delights at your backyard barbecue! These Labor Day dessert recipes are just what you need to stay in a summery mood before the days get shorter and leaves fall to the ground.


Whiskey Smash

If you’re looking to start mixing drinks with the darker spirits of fall while it’s still hot enough to require something light and refreshing, the Whiskey Smash is your perfect middle point. Bourbon gets lightened with simple syrup and mint leaves, while a little muddled lemon adds brightness and acidity. Even if you think you’ll never drink whiskey in the warmer months, try it—you may be surprised.


10 Labor Day Recipes

1. Zucchini Patties Recipe with Lemon-Yogurt Sauce

Zucchini is a popular summer vegetable that is quite versatile. This recipe for zucchini patties with lemon-yogurt sauce is testament to that. The patties have a crispy outside and soft inside and are complemented by a zesty yogurt sauce that cleanses the palate while you munch away.

2. Mix Melons Sorbet Recipe

This sorbet recipe is a deliciously sweet and light way to enjoy melons while you still can and cool down while the weather is still hot. Enjoy this recipe as a sorbet or in the form of frozen ice cream bars.

3. Cold Pasta Salad with Green Beans, Red Peppers and Feta

Cool down and fill up with this pasta salad recipe that is served cold and accented with the wholesomeness of veggies and cheese. You can adapt the recipe according to the veggies you already have on hand and spice it up with seasonings and herbs you enjoy.

4. Grilled Veggie Burger

It’s still summer after all, and soon you’ll start to miss the ease of grilling outdoors. But just because the grill excites meat eaters beyond measure doesn’t mean there is no room left for the vegan to enjoy it. Next to regular burgers, always prepare a vegan burger option for those who don’t want to eat meat and animal byproducts. This grilled veggie burger recipe is based in black beans and quinoa. It is dense, is full of spices and will even satisfy meat lovers too!

5. Fruit Kebabs

Who says you need to pull out all the stops to make dessert? Fruits do the trick all on their own. But don’t just serve fruit in a bowl and call it a day. Instead, chop them and place them on skewers to make fruit kebabs!

6. Sweet Corn Recipe with Miso Butter and Scallions

Cooked corn on the cob is only as good as the butter spread on it. This sweet corn recipe with miso butter and scallions speaks for itself, adding a more complex twist to a classic picnic treat.

7. Trail Mix

If you’re going on a picnic for labor day or inviting friends and neighbors over, it’s always good to have appetizers to munch on to keep the hunger at bay. Trail mix is an easy solution. This trail mix recipe adapts to you, not you to it, so you can pick and choose which nuts, seeds, dried fruits and superfoods you like and then pair them appropriately to create a crave-worthy snack.

8. Blueberry Pancake Cake Recipe

Start the day off on a festive foot with this blueberry pancake recipe. Stack the pancakes up and indulge!

9. Roasted Artichokes with Lemon Anchovy Caper Vinaigrette

Get a little sophisticated and try your hand at roasting artichokes and pairing them with a savory sauce. This artichoke recipe with lemon anchovy caper vinaigrette is fit for small crowds and an easy way to introduce yourself to the world of artichokes.

10. Summer Sangria

Nothing boozes up a crowd quite like sangria. All you need for this red sangria recipe are a few bottles of wine and a basket of fruits. The result is a feast for the eyes.


This coastal stretch of South Carolina is teeming with natural beauty and mouthwatering food, says Choquet. Suck down a raspberry milkshake at Husk, then pay a visit to Angel Oak, a 65-foot live oak tree that’s around 300 years old. For accommodation, Choquet likes Montage Palmetto Bluff, an 𠇊mazing getaway” set on 20,000 acres with tons of family-friendly activities like lawn games, scavenger hunts and nature trails.

The famous estuary is the ultimate New England escape, says Choquet. Wander around historic Chestertown or catch a passenger-only ferry to Smith Island, where you can hear old-timey Elizabethan accents and devour Smith Island Cake (the state dessert). Choquet suggests staying at the pet-friendly Hyatt Regency, equipped with an indoor pool and River Marsh Marina.


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